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リンクプランの社員はこんな方達です
募集要項
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常に企業規模を拡大することは考えていますが、エンジニア個人に寄り添うことを大切にしています。
LPでは「一人一人と向き合う」をモットーに可能な範囲で企業規模を拡大していきます。そのため、社員に何かあればすぐにサポートできる体制が整っております。万が一障害などが発生した場合にも、すぐに対応いたします。
LPの福利厚生は上場企業以上という声を社員からいただいています。
資格試験の受験料負担はもちろん、合格の際にはお祝い金を支給しています（規定あり）。また、LPでは固定残業を設けておりません。残業代は全額支給です。
他には、育児休暇・介護休暇・生理休暇など、ひとりひとりの生活に合った援助に取り組んでいます。さらにこの度、新型コロナワクチンの接種当日と翌日の特別休暇制度を新設しました。
LPでは社員の安全を第一に考え、できるだけ社員に寄り添う形で経営しております。
社員の意思を尊重し、違う現場へ異動したい等の声にお応えします。もちろん、ずっと同じ現場で作業していたいという意思であればそれが尊重されます。
LPでは同一成果、同一賃金に重きを置いており、性別や学歴は評価に影響しません。理不尽な評価は一切いたしません。風通しが良く、こうしてほしいなどの意見があればすぐに対応できる会社です。リーダーや管理職に抜擢されやすくなっています。エンジニアにとって成長できる会社です。
LPはもともと渋谷に拠点を構えていましたが、2013年、東京都多摩という比較的安価な場所に移転しました。高い場所代を払うより、そのお金を社員に還元したいと考え、移転を決断いたしました。そして2022年、さらなる還元を目指して、バーチャルオフィスへと移転しました！そのため受託開発の場合も本社に出社することはありません。会議などはオンラインで完結するようにしております。
大企業になると大胆な移動が難しくなるため、この身軽な移動はLPならではです。今後も時代の流れとともに柔軟に変化・対応しながら成長していける会社です。
LPでは常に多様な働き方を意識しているため、もちろん副業も可能です。「仕事は仕事。生活は生活」としっかり区別できる環境作りに取り組んでいます。
年間休日は125日以上！自分の時間を作れる会社です。
前までは忘年会や歓迎会は本社や会議室、または本社近くの居酒屋などで開催していましたが、コロナ禍になり、集まることが難しくなってしまいました。
現在はオンラインにて自由参加で歓迎会や飲み会を開催。他にも最近では高尾山に登ったりしています。下山後のビールは最高です！社員間の連絡はSlackを使って、気軽にやりとりしています。
社員からの声が多数あれば、忘年会や歓迎会の開催も再検討します。
書籍購入、外部研修制度であなたのスキルアップを支えます。資格合格で10万円支給！
エステや美容院、被服費など、身だしなみに関することならなんでも使える手当♪2万円支給！
土日祝、年末年始や各種特別休暇などなど、最低127日！なんと150日以上になることも。
帰社日はなく、オンラインコミュニケーションを推奨しています。社内娯楽イベントは自由参加！
年に一度の大切な日。大切な方と過ごしたり、自分の時間をゆっくり楽しんだり、自由にご活用ください。日程調整も可能。
メリット
1:保険料が安く社員の負担が低い
2:付加給付金制度あり
3:テーマパークや全国の保養施設を格安で利用可能！
Slackを通していつでも相談可能！気軽にご連絡ください。面談依頼もいつでもお待ちしています。
エンジニアのみなさまにエールをお送りします。
私たちLPの実態を知っていただき、今のご自身そのままの心で、大きな飛躍のきっかけをつかみ取ってください。
・私たちのDX（Digital Transformation）推進
若い人たちが中心になって起こしたブームや改革を、歴史は決して見逃すことはありません。
特に日本は、改革が必要な時代になると賢い若者たちが出現して、比較的穏やかに革命が成し遂げられる国民性であると思います。
新型コロナウィルス感染症の恐怖があるこの時代。既存の価値観・枠組みを根底から覆すような
「もしLPが～だったらかっこいいよね」「もしLPが～だったら素敵だよね！」という希望が20代社員から生まれ、それが【本社オフィスの廃止】という形で実現しました！
エンジニア経験者のみなさまも「もし勤務先オフィスが廃止されたら」と考えてみてください。
メリットは「通勤や準備のロス時間がない」「コロナに感染する危険が激減」「完璧なワークライフバランス」など、エンジニアにとって理想的なものです。
しかし本社オフィスがなくなれば、開発作業室や会議室や管理部門の事務所、受付電話やコピー機などが失われます。
このような困難な問題を20代社員たちは半年で解決し、やり遂げました。
会議室が無くなるというデメリットは、首都圏中心に全国18,000カ所の会議室やコワーキングスペースを運営する不動産管理会社と契約することで「会議出席者の移動時間が少ない集合場所を自由に選択できる」というメリットへ変わりました。
また、会計学に詳しい方なら、貸借対照表上に絶大な効果をもたらすことがイメージできると思います。
まさに20代社員たちの希望が起こした、ビジネスモデル改革のサプライズでした。
「もし私がLPのエンジニアだったら素敵だよね！」と、「LPのエンジニアになった自分」をイメージしてみてください。
心と身体が安全で、自分が自分でいられる仕事環境が、あなただけの超効率的な生活習慣を生みます。
その習慣に育まれた自分の創造性を発信させる時に「あっ！と驚く自分の市場価値」が開花すると思います。
もう不自由や苦役と給料を引き換えにするのは止めましょう。
若い人たちが中心になって起こしたブームや改革を、歴史は決して見逃すことはありません。
代表取締役 奥村 龍一
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